Cécile Reynard

Etre au plus près du terrain, en relation avec les différents acteurs de l’entreprise

Titulaire d’un master 2 en évaluation des fonctionnements et des relations humaines professionnelles (UFR de psychologie de l’université de Provence), mon parcours démarre par 17 ans de conseil et formation en informatique de gestion au sein d’entreprises de tailles et de secteurs variés. Je rejoins ensuite une PME dans le domaine des télécommunications dont j'accompagne l’évolution durant 8 ans en participant à la conduite du changement sur l’ensemble des services.

Mon expérience professionnelle m'a permis de constater la force que représente le capital humain d’une entreprise dans son efficacité organisationnelle et l’intérêt de mettre la conduite du changement au cœur de la réussite du projet. Je propose une approche globale du changement qui associe individualité, relationnel et technique. Mes interventions visent à synchroniser le management des équipes et des activités.

Le comportement au cœur de l'organisation

Mon travail s'appuie sur l'outil psychométrique Executive Profiler et la mesure du comportement. Executive Profiler repère les stratégies d'adaptation individuelles et collectives dans des contextes hors et sous pression. A partir de cette étude, je peux proposer une réflexion individuelle sur de nouveaux protocoles d'action et dresser une cartographie collective des fonds typologiques de votre organisation pour une meilleure dynamique.

Cela permet d’élaborer une organisation qui s’appuie sur les ressources des collaborateurs, de développer les potentiels individuels pour une amélioration de la performance et du bien-être au travail.

Mon engagement repose sur une relation de confiance et une expertise éprouvée dans des secteurs variés.