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  • Optimiser l’organisation
  • Mobiliser les compétences
  • Favoriser la réactivité et la créativité


L’évolution des marchés, de la technologie ou de la demande des clients, les nouvelles directives gouvernementales, soumettent les entreprises à de multiples et rapides évolutions qui suscitent des changements plus ou moins importants au sein de l’organisation.

Le changement ne se décrète pas ; son installation impose une adaptation individuelle et collective. Le rôle essentiel de l’installation du changement, par la recherche de sens et d’autonomie, permet une appropriation par chacun des acteurs, gage de pertinence et de pérennité de l’organisation mise en œuvre.

La communication interne est un élément majeur de la réussite des projets d’une entreprise. Une organisation fluide et efficiente ne peut faire l’impasse de la responsabilisation de chacun, à chaque niveau de fonctionnement. La réactivité de l’entreprise dépend de sa capacité à mobiliser l’ensemble des énergies humaines et des compétences dont elle dispose.